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Nous sommes en 2010 et les femmes enceintes sont toujours victimes de discrimination au travail….Licenciement abusif, rupture de contrat de travail à durée déterminé ou durant la période d’essai, discrimination à l’embauche… les exemples ne manquent pas.

Pour la seule année 2009 la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a reçu près de 250 réclamations liées à la grossesse (400 depuis sa création). Les interventions de la HALDE ont abouti à des condamnations devant les tribunaux : des salariées enceintes licenciées ont ainsi obtenues des indemnités allant de 15 000 et 203 416 €.

Aujourd’hui parce que de nombreuses femmes enceintes se posent des question (Est-il obligatoire de déclarer sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ? Comment annoncer sa grossesse à son employeur ? Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?…) la Halde a décidé de publier un dépliant baptisé « Les conseils de la HALDE – Une grossesse sans discrimination ».

Distribué à 1.5 million d’exemplaires, il sera disponible gratuitement dans un certain nombre de lieux publics : CAF, MJD, planning familial, maternités, etc.).